Diskriminacija na radnom mjestu

Postovani,

Zakon o zastiti od diskriminace vrlo precizno definira osnove po kojima se moze postici zastita od diskriminacije, a to je po osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.


Osobno smatram da sam dozivjela ozbiljnu diskriminaciju makar se ni jedna od osnova ne odnosi na moj slucaj.


Diskriminacija se sastoji u tome da mi je doslovno bilo zabranjeno konkurirati na druga radna mjesta u tvrtci u vrijeme dok je bila u tijeku prodaja jednog dijela tvrtke, te jos neko vrijeme nakon toga, pod izlikom da se moj ugovor nakon prodaje prenosi na novu tvrtku. Ukupno najmanje godinu i pol. Ugovor je fiktivno prenesen, ali ne i poslovanje pa sam ja ostala bez posla u trenutku fiktivnog prijenosa, a u staroj firmi mi je bilo zabranjeno konkurirati na gotovo isto radno mjesto za koje je u to vrijeme bio raspisan i interni i eksterni natjecaj.


Unaprijed najljepsa hvala na misljenju po pitanju mogu li nekako dokazati diskriminaciju i postici prava vezano za tu zastitu.