|
Pozdrav! Molim anonimno. Hvala.
Imam 25 godina i živim u jednom od naša 4 najveća grada. Nedavno sam završila faks i krenula sam u proces zapošljavanja. Tijekom studiranja sam radila neke sitne studentske poslove ali ništa previše jer živim sa svojima i studirala sam u istom gradu gdje živim pa mi novac nije bilo toliko potreban. Kad sam završila faks nije mi bilo niti na kraj pameti da ću doživjeti diskriminaciju pri zapošljavanju jer sam žena??? Kada sam došla na prvi razgovor za posao ostala sam šokirana jer je jedno od prvih pitanja glasilo: „hoćete li imati djece u skoroj budućnosti? Zbog obujma posla potreban nam je netko tko neće prekidati posao zbog rodiljinog dopusta“. Kod još jednog razgovora za posao dogodila mi se slična situacija u kojoj je poslodavac na suptilniji način dao do znanja kako će dati prednost muškim kandidatima („...zbog opisa posla i mogućnosti putovanja van RH dajemo prednost muškim kandidatima. Znate da se ženama puno teže odvojiti od djece...“). Na kraju sam našla posao u jednoj stranoj firmi koja posluje u RH i prilikom zapošljavanja nisu mi bila postavljena takva i slična pitanja. Ne znam ako je ovo uobičajena praksa kod nas prilikom zapošljavanja ali je za mene grozno da u 2023 godini postoje ovakve stvari. Zakoni bi trebali biti stroži po tom pitanju i trebalo bi se više o ovome pričati u javnosti. Vjerujem da nisam jedina i da je još puno žena doživjelo ovakve i sl. diskriminacije prilikom zapošljavanja.
0 Comments
Pozdrav! Pravne sam struke kao i Vi, ali bi molila da objavite ovaj moj tekst anonimno.
Mene osobno jako zanima europsko pravo pa mogu reći za sebe da sam dosta upućena u zakonodavstvo EU-a i sudsku praksu Suda EU. Nadam se da ćete i Vi to potvrditi :) Poznanici moje obitelji su mi se obratiti vezano uz curenje podataka i mogućnost tužbe protiv Agencije za naplatu potraživanja. Neki njihovi prijatelji da su tužili pa su me oni pitali ako mogu i oni tužiti. Ono što ja želim komentirati je da kod ljudi očigledno postoji kriva predodžba o naknadi štete vezano uz povredu Opće uredbe o zaštiti podataka. Dakle, prema sudskoj praksi Suda EU (ispravite me ako griješim) pravo na naknadu štete ne nastaje na temelju same povrede Opće uredbe o zaštiti podataka, već treba dokazati štetu. U konkretnom slučaju to bi značilo da osoba kojoj su procurili osobni podatci ne može samo na temelju toga dobiti naknadu štete nego mora dokazati materijalnu i/ili nematerijalnu štetu. Ja sam tako odgovorila poznanicima i mislim da je ispravno ali i logično. Nadam se da će ovaj moj tekst pomoći svima onima koji možda nisu informirani kod donošenja svojih odluka. Pozdrav! Pratim Vas i čitam već neko vrijeme. Molim Vas ako možete ovo anonimno objaviti.
Ja i moja obitelj imamo svoju malu firmu i za nas već godinama radi nekoliko zaposlenika. Oni su nam praktički kao obitelj. Jedna naša zaposlenica je imala nekih obiteljskih problema i ušla je u dugove. U jednom trenutku dobili smo pismo od agencije za naplatu potraživanja da moramo jedan dio plaće od naše zaposlenice uplatiti njima zbog njezinog duga. Mi nemamo pravnu službu i nismo znali kako se postaviti u tom slučaju. Popričali smo s njome i ona nam je rekla da joj ništa ne skidamo jer da joj se jedna druga ovrha provodi preko FINE i da oni žele naplatiti dug preko reda. Popričali smo i s njezinim odvjetnikom koji nam je također potvrdio da u ovoj situaciji ne moramo uplaćivati njima jer da oni moraju ići preko FINE ali da postoje neke situacije kada firma mora provesti ovrhu!? Napisali smo agenciji što nam je rekao odvjetnik ali nisu odustali. Dobili smo nedavno opet pismo u kojem se navodi da nas oni mogu ovršiti kao firmu ako mi ne provedemo ovrhu. Radi se o dugu od malo više od 1.000 eura. U jednom navratu nas je kontaktirao telefonskim putem i njihov operater i pitao nas je kad mislimo uplatiti njima jer da smo to dužni napraviti. Rekli smo mu da nas ne uznemirava i nije nas više od tad zvao. Nije mi jasno zašto firme uopće moraju provoditi ovrhe u tim nekim situacijama?! ako postoji FINA? Svi koji imaju neku malu firmu bez pravne službe kao i mi znaju da je ovakve stvari (uz sve ostale probleme koje imamo kao poduzetnici!) teško pohvatati i razumjeti. Osim toga kako nas kao firmu netko može tako nametljivo kontaktirati? Oni koji donose zakone moraju znati da poduzetnicima u RH nije lagano i sigurno nije na nama da provodimo ovrhe. To pogotovo vrijedi za nas male poduzetnike koji imamo 1000 svojih problema i još bi trebali provoditi ovrhe i razumjeti kad ih trebamo provesti a kad ne. Zakoni bi nam trebali olakšavati poslovanje a ne nam dodavati dodatne obveze (kojih ionako imamo previše) za koje nismo stručni da ih izvršimo niti imamo mogućnosti izvršiti ih. Anonimno |
Vi pišete...jer sada je red došao na Vas!Smatrate kako neki zakon ima nedostatke ili kako neki pravi institut ne funkcionira dobro? Smatrate kako se neki zakoni pogrešno primjenjuju? Sudska praksa nacionalnih sudova je neusklađena sa sudskom praksom međunarodnih sudova? Itd. Napišite Vaš tekst, pošaljite ga nama na mail i mi ga objavljujemo! Naša Facebook stranica ima preko 9.500 pratitelja, a ako uzmemo u obzir mnoge koji nas prate ali ne korite Facebook, imamo više od 10.000 pratitelja. Svi ti pratitelji mogu postati i Vaši pratitelji! Imate priliku obraditi sve teme povezane s pravom potpuno sami te ih predstaviti široj publici potpuno besplatno. Ja imam jednu super ideju, ali ne želim da svi ti ljudi gledaju moje ime...i za to postoji rješenje. Možete objaviti tekst samo sa svojim inicijalima i tako ostati anonimni. Dakle, ako želite da se Vaš glas čuje, isprike nema!
Categories
All
|
RSS Feed