ZLOUPORABA KARTICE ZA PLAĆANJE GORIVA U OSOBNE SVRHE JE RAZLOG ZA IZVANREDAN OTKAZ UGOVORA O RADU

​„Temeljem članka 114. istog Zakona poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažanje svih okolnosti i
interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Temeljem članka 117. istog Zakona poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
 
Temeljem članka 119. Zakona o radu ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza se ovim Zakonom traži postojanje opravdanog razloga, on mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.
 
Korištenjem INA karticom radi osobne materijalne koristi, tužitelj je počinio  osobito tešku povredu obveze ugovora o radu  kad je u vremenu od 01. siječnja 2006. do 31. prosinca 2006. uzevši gotov novac za sebe, a  umjesto točenje goriva u vozilo tuženika, oštetio  tuženika za iznos do 30.632,40 kn.
 
Tužitelj je INA karticu za plaćanje goriva osobno zadužio i preuzeo, te potpisao Izjavu pod materijalnom i kaznenom odgovornošću da će je koristiti za potrošnju goriva za potrebe poduzeća, a da je u druge svrhe neće koristiti.
 
Tuženik je nakon primitka rješenja Ministarstva financija, Porezna uprava, Područni ured G., Odjel za nadzor Klasa: UP/I-471-02/07-01/58, Ur.broj: 513-07-09-07-1 od 12. prosinca 2007., zapisnika, Klasa: 471-02/07-01/29, Ur.broj: 513-07-09-07-3 od 12. 10. 2007. sa tabelarnim pregledom izdanih računa bez točenja goriva sa brojevima INA-kartica i korisnika ( reg. oznakama vozila ili imena korisnika), a nakon što je Radničko vijeće dalo suglasnost na odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu i donijelo takovu odluku te tužitelju otkazao ugovor o radu zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa.
 
Zbog utvrđene nepravilnosti u načinu korištenja INA- karticom, ovaj sud je utvrdio da  su postojale  okolnosti zbog kojih nije bilo opravdano  očekivati od tuženika kao poslodavca da omogući tužitelju kao radniku iznošenje obrane.
 
Činjenica što tuženik sa tužiteljem nije zaključio nagodbu kao sa dijelom radnika koji su također zlorabili INA- kartice, ne može se smatrati diskriminacijom tužitelja obzirom na pravo poslodavca da odluči koga će od radnika zadržati i obzirom na potrebu i vrstu posla koju su radili / rade.
 
Ovakvim postupanjem tužitelja narušeno je povjerenje te nastavak radnog odnosa nije moguć ( članak 145. ZR) i odluka tuženika da tužitelju izvanredno otkaže ugovor o radu zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa je dopuštena, pa je na temelju članka 373.a. stavka 3. ZPP-a, žalba tuženika prihvaćena, a u pobijanom dijelu prvostupanjska presuda preinačena“.
 
(U tom smislu, ŽS Karlovac, Gž R-7/2019-3)


​

Žs_karlovac_gž_r-7-2019-3.pdf
File Size:	416 kb
File Type:	pdf

Download File

---