SAVJETOVANJE SA RADINIČKIM VIJEĆEM NAKON DONOŠENJA OTKAZA UGOVORA O RADU NIJE U SKLADU S ČL. 150. ZAKONA O RADU

​„Odredbom čl. 150. st. 1. ZR određeno je da prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika dok je st. 12. određeno da odluka poslodavca donesena protivno odredbama tog Zakona o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem je ništetna.
 
Tuženik, nakon pokretanja postupka radi utvrđenja da je odluka o otkazu nezakonita, a povodom prigovora tužitelja u tom postupku da nije provedeno savjetovanje sa Radničkim vijećem na valjani način, sedam mjeseci nakon donošenja odluke o otkazu 26. srpnja 2017. traži od radničkog vijeća očitovanje na odluku o otkazu tužitelju od 13.12.2016.i potom 10.8.2017. donosi Odluku kojom utvrđuje da Odluka o otkazu ugovora o radu radnika E. V. od 13.12.2016. ostaje na snazi. Pravilno nižestupanjski sudovi utvrđuju da savjetovanje s radničkim vijećem sedam mjeseci nakon donošenja odluke o otkazu, nakon isteka otkaznog roka i nakon prestanka radnog odnosa tužitelja kod tuženika nema nikakav pravni učinak ni smisao, niti može retroaktivno utjecati na valjanost odluke o otkazu donesene mjesecima ranije, a koja je izazvala sve pravne posljedice po radni odnos tužitelja. (Tako i Vrhovni sud u svojim odlukama Revr-1102/16, Revr-994/16)“.
 
(U tom smislu, VSRH, Posl. Broj: Rev 3013/2018-2)
 
 
 

vsrh__posl._broj_rev_3013-2018-2.pdf
File Size:	132 kb
File Type:	pdf

Download File

---